Prawa pogan i wiccan w miejscu pracy

Poganie i wiccanie mają prawo praktykować swoje przekonania w miejscu pracy, tak jak każda inna religia. Dyskryminacja religijna jest nielegalne w Stanach Zjednoczonych, a pracodawcy muszą wprowadzić rozsądne udogodnienia dla pracowników wszystkich wyznań. Obejmuje to umożliwienie pracownikom wzięcia urlopu z okazji świąt religijnych, noszenia religijnej odzieży lub biżuterii oraz uczestniczenia w czynnościach religijnych.

Zakwaterowanie dla pogan i wiccan

Pracodawcy muszą wprowadzić rozsądne udogodnienia dla pogan i wiccan w miejscu pracy. Obejmuje to umożliwienie pracownikom wzięcia urlopu z okazji świąt religijnych, noszenia religijnej odzieży lub biżuterii oraz uczestniczenia w czynnościach religijnych. Pracodawcy powinni być również świadomi tzw unikalne potrzeby pogan i wiccan, takich jak potrzeba prywatnych miejsc do modlitwy lub medytacji.

Radzenie sobie z dyskryminacją

Jeśli pracownik czuje, że jest dyskryminowany ze względu na swoją religię, powinien najpierw porozmawiać ze swoim przełożonym lub działem kadr. Jeśli problem nie zostanie rozwiązany, mogą złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). EEOC jest odpowiedzialny za egzekwowanie przepisów, które chronią pracowników przed dyskryminacja religijna .

Poganie i wiccanie mają prawo praktykować swoje przekonania w miejscu pracy, tak jak każda inna religia. Pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom rozsądne udogodnienia i być świadomi wyjątkowych potrzeb pogan i wiccan. Jeśli pracownik czuje, że jest dyskryminowany, powinien porozmawiać ze swoim przełożonym lub złożyć skargę do EEOC.

Jeśli chodzi o dyskryminację w pracy, jako pogańskie lub wiccańskie możesz znaleźć się twarzą w twarz z pracodawcą, który po prostu nie wie nic o Twojej ścieżce, w przeciwieństwie do takiego, który celowo Cię dyskryminuje. Wielu pogan nie nosi w pracy biżuterii religijnej, np pentagramy lub inne symbole , ponieważ obawiają się, że może to kosztować ich miejsca pracy. Wielu innych decyduje się w ogóle nie wychodzić z schowka na miotły z powodu podobnych obaw.

Co stanowi dyskryminację?

Zanim zaczniesz panikować na temat możliwości dyskryminacji lub molestowania w pracy, upewnij się, że wiesz, co właściwie stanowi dyskryminację. Obecnie nie ma oficjalnej definicji prawnej obowiązującej we wszystkich stanach, ale najlepszym sposobem na jej opisanie jest: Jeśli jesteś wyróżniany w pracy z powodu swojej wiary przez przełożonych lub traktowany w sposób, który utrudnia rób swoje, tomógłbyć interpretowane jako dyskryminacja. Zauważ, że było tam słowo „przełożeni”. Oznacza to, że jeśli współpracownik w sąsiednim boksie, który ma taki sam status zawodowy jak ty, mówi, że myśli Wiccanie są po prostu obrzydliwi, to NIE jest dyskryminacja. Jeśli zostawia w twoim pudełku na drugie śniadanie pomocne broszurki „Dlaczego poganie spłoną w piekle”, to jest to nękanie – więcej o tym za chwilę.

Należy pamiętać, że poniższe informacje dotyczą wyłącznie pracowników i pracodawców w Stanach Zjednoczonych. Jeśli mieszkasz i pracujesz w innym kraju, prawa i szczegóły będą się różnić. Pamiętaj, aby skontaktować się z lokalną komisją ds. zatrudnienia, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat ochrony prawnej obowiązującej w Twoim kraju.

Ochrona zgodnie z prawem

Zgodnie z ustawą o „Zatrudnieniu na żądanie” Twój pracodawca może Cię zatrudnić, zwolnić, awansować lub zdegradować w dowolnym momencie, z dowolnego powodu i nawet bez podania powodu, chyba że masz pisemną umowę, która stanowi inaczej. Są od tego cztery wyjątki:

• Ze względu na Twoją religię, kolor skóry, płeć, pochodzenie etniczne lub z jakiegokolwiek innego powodu wymienionego w ustawach o prawach obywatelskich
• Do składania skarg w organizacjach działających na podstawie ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA).
• Za zorganizowanie związku, który podlega ochronie Krajowej Ustawy o uczciwych praktykach pracy
• W przypadku każdej niepełnosprawności chronionej przez amerykańską ustawę o niepełnosprawnościach

Jeśli na przykład przełożony poprosi Cię o usunięcie symbolu religijnego z pracy, najpierw poproś o pisemną prośbę. Po drugie, porozmawiaj z Działem Zasobów Ludzkich, jeśli Twój pracodawca go posiada. Poinformuj ich — uprzejmie, a NIE w sposób, który wydaje się obronny — że jesteś ciekawy, jaka jest polityka firmy dotycząca noszenia biżuterii religijnej i czy dotyczy ona pracowników wszystkich wyznań. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że twój przełożony jest po prostu niewykształcony, a szybka kontrola w HR zdusi rzeczy w zarodku.

Co jeśli ktoś jest szkodnikiem?

Jeśli masz kogoś, kto wielokrotnie zadaje ci pytania na temat religii, czy to w pracy, czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, po prostu powiedz: „Przepraszam, wolę nie rozmawiać o religii w pracy”. Nie ma prawnego powodu, aby pracodawca zadawał ci pytania dotyczące twoich preferencji religijnych. Jeśli uważasz, że odmówiono Ci możliwości pracy z powodu przekonań religijnych, powinieneś skontaktować się z Urzędem ds Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) lub inną agencję natychmiast.

Pamiętaj, że współpracownicy mogli nigdy wcześniej nie spotkać poganina lub wiccanina, więc jeśli zadają ci pytania w przyjazny sposób, może to być dobra okazja, aby ich pouczyć. Jeśli jednak chcesz trzymać religię z dala od swojego miejsca pracy, zaoferuj im spotkanie w innym czasie – na kawę lub cokolwiek innego – i bądź gotów odpowiedzieć na ich pytania poza pracą. Z drugiej strony, jeśli ktoś zostawia na twoim biurku małe traktaty i broszury o charakterze religijnym, może to być potraktowane jako nękanie i powinieneś natychmiast zgłosić to przełożonemu.

A co z Sabatami?

Niektórzy poganie i wiccanie biorą wolne na święta religijne -- Jeden ,Samhainitp. Jeśli Twoje miejsce pracy jest zwykle otwarte w te dni, być może będziesz musiał wykorzystać jeden z Twoich dni osobistych na te okazje. Istnieją różne zasady obowiązujące pracodawców w sektorze prywatnym i agencje rządowe — sprawdź, jaka jest polityka Twojej firmy w zakresie brania wolnego na obserwacje religijne.

Czy mogę zostać zwolniony?

Jeśli mimo wspaniałej historii pracy nagle grozi ci zwolnienie z pracy po wyjściu z schowka na miotły, powinieneś skontaktować się z prawnikiem zajmującym się prawami obywatelskimi, który specjalizuje się w sprawach dotyczących dyskryminacji pogan i wiccan. Pamiętaj, aby udokumentować każdą rozmowę i wydarzenie, które ma miejsce.